Через дефіцит кадрів 36% українських компаній мають намір розширювати свій штат наступного року. 
Alex Kotliarskyi / unsplash.com
Український ринок праці вступає у 2026 рік із вираженим дефіцитом кадрів. 74% роботодавців стикаються з труднощами під час закриття вакансій. Така ситуація стимулює компанії активізувати підбір співробітників, інвестувати в розвиток персоналу та коригувати свої HR-підходи. На тлі кадрового голоду більшість бізнесів – 94% – планують збільшити заробітні плати наступного року. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на дані дослідження, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією разом з експертом ринку праці Тетяною Пашкіною.
Зазначається, що 28% роботодавців готуються підняти оклади на 11-15%, ще 23% розраховують на збільшення в межах 5-10%, а 10% – на 16-20%. Лише 6% компаній не розглядають підвищення зарплат у 2026 році. Для порівняння: 2025 року 96% роботодавців переглянули рівень оплати праці, причому 64% підняли його на 11-20%, а 28% – до 10%.
Читайте також: Підходи до навантаження і зарплат вчителів хочуть змінити: що пропонується
Крім того, за планами на 2026 рік, 36% компаній мають намір розширювати штат, 55% не очікують змін у чисельності персоналу, і 9% передбачають скорочення. Крім того, 17% роботодавців повідомили про перерозподіл обов'язків у бік більшої мультифункціональності.
Згідно з даними, найбільш проблемними залишаються закриття вакансій:
- робітничих і технічних спеціальностей
- вузькопрофільних професіоналів зі знанням англійської
- менеджерів із продажу
- керівників середньої ланки
інфографіка / eba.com.ua
Водночас Dengi.ua повідомляли, що Нацбанк не прогнозує якнайшвидшого поліпшення ситуації на ринку праці, оскільки війна ускладнює пошук персоналу, а після її завершення потреба в робочих руках для відбудови країни тільки зростатиме.
Крім того, як писали Dengi.ua, реальні зарплати лікарів і вчителів впали порівняно з довоєнними.