Зростання заробітних плат в оборонному виробництві в Україні пов'язане зі зростаючим дефіцитом кадрів. 
ілюстративне фото / armyinform.com.ua
Заробітні плати ключових інженерів і розробників в українській галузі дронобудування сьогодні належать до числа найвищих і співставні з рівнем провідних світових ринків. У середньому такі фахівці отримують до 14 тис. дол. на місяць. Про це в інтерв'ю Delo.ua розповів заступник директора компанії TAF Industries Володимир Зіновський, повідомляють Dengi.ua.
Він зазначив, що зростання доходів у цій сфері вже не настільки стрімке, як раніше, коли зарплати могли переглядатися майже щомісяця. За словами Зіновського, діапазон 10-14 тис. дол. залишається орієнтиром насамперед для вузькопрофільних спеціалістів, попит на яких значно перевищує пропозицію на ринку, а масштаби бізнесу вимагають високої експертизи.
Читайте також: Чоловіки переважають: скільки адвокатів працює в Україні та де найбільше
Крім того, основною причиною високих окладів він назвав гостру потребу в кадрах через війну та значний дефіцит кваліфікованих фахівців.
"Ми намагаємося стримувати надмірне зростання, щоб забезпечувати прозорі та довгострокові стосунки з командою: уникати ситуацій, коли обіцянки не збігаються з можливостями компанії через зміну ринку", – каже він.
Говорячи про вимоги до кандидатів з такими доходами, Зіновський підкреслює, що вирішальним фактором є рідкісні практичні навички, якими володіє обмежена кількість фахівців.
"Наприклад, R&D-фахівці з досвідом розробки ударного крила або FPV-дронів зустрічаються рідко. Знання FPV як хобі або вміння літати не дає потрібних технічних навичок для розробки", – зазначає Зіновський.
Аналогічні високі вимоги, за його словами, висуваються і до управлінського складу. Не кожен топ-менеджер готовий працювати в умовах постійного стресу, коли за один день виробничі потужності можуть бути знищені внаслідок ворожого обстрілу.
"Такі нюанси стосуються майже всіх сфер: логістики, виробництва, маркетингу. Наприклад, маркетолог, який ніколи не працював із військовою аудиторією, не зможе одразу давати ефективний результат", – підкреслює Володимир Зіновський.
Торкаючись кадрового питання, заступник директора пояснив, що через дефіцит висококваліфікованих фахівців компанії іноді доводиться переманювати окремих професіоналів, оскільки й інші гравці ринку роблять те саме.
"Ми плануємо масштабування і набираємо персонал наперед, враховуючи, що процес дуже повільний через перевірки безпеки. Кожного кандидата ми ретельно відбираємо, тому затримки трапляються не через дефіцит розробників або технологів, а через складнощі пошуку вузькопрофільних спеціалістів", – резюмував Зіновський.
Раніше Dengi.ua повідомляли, що в Україні запускають грантову програму для виробників компонентів БпЛА.
Також Dengi.ua писали, які вакансії будуть популярні для українців у Польщі в 2026 році.