Державна політика безбар'єрності покликана повністю викорінити вікові стереотипи на ринку праці та захистити громадян від дискримінації. 
Ілюстративне фото / depositphotos.com
Безбар'єрність в Україні виходить за рамки винятково фізичної доступності: одним із ключових напрямів державної політики стає забезпечення рівних можливостей для людей будь-якого віку. Вік людини більше не може бути підставою для обмеження її прав на ринку праці або в доступі до державних послуг. Міністерство юстиції розповідає про боротьбу з ейджизмом в Україні, повідомляють Dengi.ua.
Українське законодавство суворо присікає прояви дискримінації у сфері зайнятості. Бізнесу та HR-фахівцям варто враховувати жорсткі правові рамки:
Читайте також: Дискримінація на роботі: як ефективно захистити свої права
- Кодекс законів про працю України містить пряму заборону на будь-яку дискримінацію в трудових відносинах, зокрема за віковою ознакою.
- Закон України "Про рекламу" робить незаконним зазначення бажаного віку кандидата в оголошеннях про пошук співробітників. Порушення цієї норми тягне за собою фінансову відповідальність – штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
- У разі відмови в працевлаштуванні винятково через вік претендента, кандидат має повне право оскаржити дії роботодавця в судовому порядку.
Однак політика безбар'єрності не обмежується виключно ринком праці. Вона також передбачає рівний доступ громадян до адміністративних, освітніх і соціальних послуг незалежно від їхнього віку. Згідно з новими стандартами, молодь повинна мати право бути почутою і брати участь в ухваленні рішень, а люди старшого покоління – отримувати всі умови для того, щоб залишатися активними, затребуваними і повноцінно залученими в життя суспільства.
Ейджизм офіційно розглядається як форма упередженого ставлення, що прямо обмежує права людини. У зв'язку з цим держава робить акцент на формуванні культури недискримінації, що означає створення соціального і робочого середовища, в якому:
- повністю викорінюються стереотипи формату "тобі ще рано" або "вам уже занадто пізно";
- забезпечуються справді рівні можливості для професійної реалізації;
- гарантується безперешкодний доступ до послуг і можливостей для розвитку на будь-якому життєвому етапі.
Нагадаємо, раніше ми писали, що крім психологічного комфорту, держава законодавством гарантує дітям захист гідності та особисту недоторканність, забороняючи будь-які форми приниження в сім'ї або навчальних закладах.
Також ми вже писали, що Комісія з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC) почала офіційне розслідування проти спортивного гіганта Nike за підозрою в дискримінації білих працівників і чоловіків у рамках корпоративних програм різноманітності.