Практичний посібник від фахівців допоможе уникнути критичних помилок під час звільнення. 
Ілюстративне фото / depositphotos.com
На тлі тривалих масових скорочень у великих компаніях раптова втрата роботи залишається серйозним стресом для багатьох фахівців. Експерти попереджають: у стані первинного шоку категорично не можна підписувати документи від роботодавця без їх ретельного вивчення. Як уникнути паніки та перетворити пошук нового місця на системний процес, Business Insider пропонує розглянути у спеціальному покроковому посібнику, повідомляють Dengi.ua.
Першим кроком кар'єрні консультанти називають необхідність взяти паузу. За словами колишнього рекрутера Майка Педітто, рішення, ухвалені в стані паніки, майже завжди програють тим, що народжуються після спокійного осмислення ситуації. Далеко не кожен може дозволити собі тривалу відпустку для подорожей, проте навіть короткий перепочинок допоможе тверезо оцінити стан справ на ринку.
Читайте також: Заробітки до $82 тис: рейтинг найкращих міст США для робітничих професій у 2026 році
У цей період експерти радять проаналізувати галузі, що зростають, і задуматися про інвестиції у власні знання. Особливо актуальним стає освоєння інструментів на базі штучного інтелекту, оскільки технології стрімко змінюють вимоги до офісних співробітників, і володіння ними є вагомою конкурентною перевагою.
Наступний найважливіший етап – наведення ладу в документах і особистих фінансах, що допомагає швидко повернути відчуття контролю над ситуацією. Фахівці настійно рекомендують уважно вивчити всі папери від роботодавця, переконатися в правильності нарахування вихідної допомоги і не боятися обговорювати її умови. Також варто негайно стати на облік у центр зайнятості для отримання виплат з безробіття, оскільки бюрократичні процедури потребують часу. Паралельно необхідно переглянути свої регулярні витрати: скласти жорсткий бюджет, скасувати необов'язкові платні підписки та пошукати можливості для економії на базових послугах на кшталт мобільного зв'язку або інтернету.
Коли фінансові питання врегульовано, можна переходити до активного позиціонування себе на ринку. Це ідеальний час для оновлення профілю в LinkedIn, активації статусу про пошук роботи та розсилки повідомлень своїм контактам. Оновлюючи резюме, фокус слід робити не на сухому перерахуванні колишніх посад, а на конкретних навичках, досягненнях і реальному впливі на бізнес-процеси.
Замість хаотичної і масової розсилки відгуків на всі підряд вакансії, яку рекрутери жартома називають "розкидати і молитися", краще зробити ставку на нетворкінг. Цілеспрямоване складання списку бажаних роботодавців, неформальні зустрічі за філіжанкою кави та ретельна підготовка до запитань щодо причин звільнення часто дають змогу використати втрату роботи як шанс домовитися про вищу зарплату на новому місці.
Раніше ми писали, що вумовах стрімкого розвитку штучного інтелекту та автоматизації творчий потенціал стає головною конкурентною перевагою на ринку праці.
Також ми вже писали, що середній рівень зайнятості серед українських біженців у віці від 20 до 64 років, які проживають у європейських країнах, до середини минулого року становив 57%.