Пресслужба
В Україні показник здорового повноцінного життя після 65 років залишається критично низьким — 20-25%, тоді як у країнах, які системно вкладають у профілактику, він сягає майже 50%. Одночасно розрив із ЄС за тривалістю життя тільки збільшується і вже має різницю у 8-10 років! Це не лише медична проблема, це пряма загроза продуктивності економіки й стійкості пенсійної системи. І річ не в генетичних або географічних факторах, а в різних підходах до здоров’я. Таких висновків дійшов Український інститут майбутнього (УІМ).
Надамо головні тези з дослідження УІМ та розглянемо пропозиції виходу з кризи. Консультували щодо цього питання спікери AM Summit 2025, який відбудеться 30 жовтня в Києві.
Превенція = економіка, а не соціалка
Міжнародні моделі довели: продумані превентивні заходи дають вимірюваний фінансовий ефект для бізнесу й держави.
За оцінками OECD, прості політики, спрямовані на запобігання ожирінню (а воно щороку на 3,3% знижує ВВП), на кшталт маркування продуктів, обмеження реклами для дітей і податку на підсолоджені напої дають співвідношення витрат і результатів (ROI, окупність інвестицій) від 2,3:1 до 6,1:1. До того ж для бюджету це становить лише кілька десятків центів на людину або й взагалі самофінансується через податок. Так само працюють і рецепти лікарів на фізичну активність та мобільні застосунки для здоров’я — їхня ефективність підтверджена в оглядах OECD та RAND.
У більшій перспективі портфель превентивних програм демонструє медіанний ROI 14,3:1 за 11 років. Іншими словами: гривня, вкладена у превенцію сьогодні, повертається багатократно у зменшенні захворюваності, лікарняних і непрямих втрат продуктивності.
За висновками УІМ, мінімальною планкою для стійкого ефекту є інвестиції у превентивну медицину не менше ніж 1,2% ВВП із поетапним нарощуванням до 2% у найближчі роки відбудови.
Приклад успішного міжнародного кейсу
Після ухвалення закону Präventionsgesetz (2015) німецькі роботодавці отримали змогу спрямовувати до €600 на працівника на програми профілактики без оподаткування. Для фіндиректора це вже стало не соціальним бонусом, а інвестицією в людський капітал, що зменшує пропуски через хворобу, зриви дедлайнів і водночас зміцнює HR-бренд. Такий підхід переводить превенцію з категорії «витрати» в керовані інвестиції з вимірюваним ефектом у P&L.
Український контекст: де ми програємо
Загальні витрати України на охорону здоров’я становлять приблизно 8,2% ВВП (державні та приватні), але частка саме бюджетних видатків (через МОЗ) є суттєво меншою, що обмежує простір для системної профілактики.
Україна має найгірший в Європі показник тривалості життя при народженні / УІМ
За поточного рівня фінансування, €8-10 на людину на рік (а в найбідніших країнах ЄС: Болгарії, Румунії, Польщі — інвестують у 2-3 рази більше), Україна може забезпечити лише мінімальну базу профілактичних послуг: обов'язкову вакцинацію дітей за національним календарем, епідеміологічний нагляд за інфекційними захворюваннями, обмежений скринінг туберкульозу. І не охоплює важливі програми скринінгу ССЗ, онко, діабету й ожиріння, що безпосередньо впливає на якість здоров’я, життя й праці.
УІМ окреслює орієнтири, як перерозподілити акценти на користь превенції, та пояснює, чому це критично для повоєнної відбудови (докладно у доповіді на AM Summit 2025).
Кризовий фон — війна, еміграція, низька народжуваність, висока смертність і старіння нації (у 2024-му частка працівників старше за 50 років зросла до 32-35%) — вже тисне на ринок праці й пенсійні фонди. Якщо не змінити траєкторію, співвідношення працездатного населення (читайте — платників внесків) до пенсіонерів знижуватиметься, що послабить стійкість системи.
Вікно можливостей за аналітикою експертів відчиняється у найближчі роки, коли превенція ще здатна відновити або й підвищити продуктивність та зменшити навантаження на лікарні й бюджети. Адже превентивна медицина спрямована на запобігання хворобам, а не на подолання їхніх наслідків.
Бізнес-кейс: як здоров’я команди перетворюється на результат
Для роботодавців тема здоров’я працівників стає інструментом управління продуктивністю. Добре розроблені програми well-being є основою підходу Age Management — системи профілактики й управління факторами здоров’я та працездатності протягом усього трудового життя. Вони знижують плинність кадрів, скорочують явище непродуктивності, коли людина просто відсиджує час на роботі, а також зменшують медичні витрати компаній майже на 3,6% щороку. Правильні well-being працюють не суто через «спортзал і яблука», а через таргетовану роботу з групами ризику, навчання менеджерів і правильні стимули.
Age Management у структурі превенції / УІМ
2 моделі, які, на думку експертів, реально запустити в українських умовах:
- мінімалістична — для МСБ із базовими скринінгами (медичні анкети, аналізи для виявлення ризиків) й коучингом та невисокою вартістю на працівника;
- культурно інтегрована — для компаній зі сильним HR-брендом: здорове харчування в офісі, ініціативи на відкритому повітрі, освітні модулі, підтримка ментального здоров’я тощо.
Уровень 0: Мотивация – это фундамент системы Age Management / УІМ
Держава + бізнес: як запускати програми Age Management без ілюзій
Автори дослідження пропонують поетапну рамку: спочатку пілотні проєкти у корпораціях, паралельно — підготовка фахівців та оновлення навчальних програм, а також інтеграція превенції в eHealth. На цьому етапі потрібна коаліція МОЗ, великого бізнесу та донорів, прозорі метрики успіху й швидкі «перемоги», що закріплюють політичну підтримку.
«Age Management — це не боротьба зі старінням, а майстерність керувати віком, своїм тілом й енергією життя», — зазначає Євген Шагов, засновник компанії AM ONE, який запустив перший державний курс із навчання превентивної медицини для лікарів у НУОЗУ ім. П. Л. Шупика.
Перший ейджменеджер України Євген Шагов / AM ONE
А спікерка AM Summit 2025, директорка ZMIST ecosystem Жанна Капіца додає: «Відсутність програм well-being щороку коштує компаніям мільярди через вигорання, непродуктивність і плинність кадрів. Тож на саміті ми навчимо, як інтегрувати здоров’я в операційну модель так, щоб це підвищувало ефективність і прибуток».
Аби закласти маршрут, який допоможе Україні побороти старіння нації й увійти до 2055 року до країн довгожителів, 30 жовтня у столичному КВЦ «Парковий» відбудеться перший національний саміт про довголіття, здоров’я та особисту ефективність.
Age Management Summit 2025 збере 30 провідних доповідачів із медицини, бізнесу, науки, держуправління й проведе 9 тематичних секцій, фіналом яких стане Маніфест — практичний план дій для бізнесменів, державників, лікарів і громадян із впровадження Age Management та превентивної медицини у корпоративні практики.
Будуть дискусії та робочі кейси, нетворкінг і неочікувані інсайти, а також демонстраційна зона, де можна ознайомитися з продуктами превентивної медицини та корпоративними інструментами. Компанія AM ONE представить персоналізований 28-денний набір суплементів NRG BOX, сформований штучним інтелектом після аналізу анкет і медичних даних, де склад і дози верифікує ейджменеджер із медичною освітою.
Довідка: AM ONE розвиває в Україні B2B-напрям, пропонуючи корпоративним клієнтам аудит команд, виявлення втомлених працівників та ефективні рішення для підвищення продуктивності через суплементи й професійний супровід.
Саміт буде корисний представникам уряду, лідерам бізнесу, HR-директорам, економістам, страховим компаніям й усім, хто цікавиться майбутнім країни.
Подія стане стартом для переходу бізнесу й держави від політики «витрат на наслідки» до інвестицій у продуктивність і довголіття. В українських реаліях корпоративне здоров’я стає не бонусом, а інфраструктурою відновлення, і підхід AM ONE показує, як масштабувати її до національних стандартів.
Приєднуйтесь до AM Summit 2025! Придбати квитки можна на сайті. Кількість учасників обмежена.