Революція штучного інтелекту починає чинити значний і непропорційний вплив на американський ринок праці. 
Mohamed Nohassi / unsplash.com
Троє дослідників Стенфордського університету опублікували роботу, в якій вказують на зростаючий вплив генеративного штучного інтелекту (ШІ) на зайнятість у США, що вже спричинило хвилю масових звільнень. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на CNBC.
Зазначається, що аналіз заснований на даних про зарплати мільйонів працівників, наданих компанією ADP – найбільшим американським розробником програмного забезпечення для розрахунку заробітної плати. У звіті представлені "перші, масштабні докази, які узгоджуються з гіпотезою про те, що революція ШІ починає чинити значний і непропорційний вплив на працівників початкового рівня на американському ринку праці".
Читайте також: Генеративний ШІ: фінансові очікування бізнесу не виправдалися
Автори дослідження повідомляють, що з 2022 року зайнятість співробітників у віці 22-25 років у професіях, найбільш схильних до впливу ШІ (клієнтський сервіс, бухгалтерія, розробка ПЗ), скоротилася на 13%.
При цьому кількість робочих місць для більш досвідчених фахівців у тих самих сферах, а також для працівників різного віку в менш уразливих напрямках – наприклад, в охороні здоров'я – залишалася стабільною або навіть збільшувалася. Особливо швидке зростання кількості робочих місць спостерігалося серед молодших помічників медсестер.
Деяке збільшення кількості робочих місць фіксувалося і на управлінських посадах виробничих та операційних підрозділів, однак воно було більш помітним серед співробітників старше 35 років.
На думку дослідників, ШІ чинить неоднорідний вплив на ринок праці. Молоді фахівці перебувають у більш уразливому становищі, оскільки штучний інтелект здатний замінювати "кодифіковані знання" і теоретичну підготовку, отриману під час навчання. Водночас навички, що формуються з досвідом, виявилися менш схильними до автоматизації.
Вчені підкреслюють, що вплив ШІ не завжди пов'язаний зі скороченням робочих місць. У низці професій він використовується як інструмент підвищення ефективності, і там рівень зайнятості практично не змінюється.
Звіт також вказує, що в дослідженні враховувалися чинники, здатні спотворити результати: рівень освіти, поширеність віддаленої зайнятості, аутсорсинг і загальні зміни в економіці. Ці дані можуть пояснювати, чому зростання зайнятості серед молодих американців сповільнилося, тоді як загальний рівень зайнятості в країні залишається відносно стабільним після пандемії коронавірусу.
Як пише видання, дослідження поки що не пройшло процедуру рецензування, проте його висновки посилюють дискусії про те, чи призведе поширення ШІ до масштабної заміни робочих місць.
Також нагадується, що раніше в серпні економіст Goldman Sachs також заявив, що вплив генеративного ШІ вже помітний у динаміці зайнятості, особливо серед молодих фахівців і в технологічному секторі. За його словами, більшість компаній поки що не використовують такі технології в повсякденній діяльності, тому повний вплив ШІ на ринок праці ще попереду.
Нагадаємо, як повідомляли Dengi.ua, Кабмін ухвалив зміни до Положення про державний портал "Дія.Освіта", згідно з якими українці зможуть навчатися більш ефективно з персонально підібраною траєкторією розвитку завдяки штучному інтелекту.
Також Dengi.ua писали, що рейтинг найкращих моделей штучного інтелекту за їхньою спроможністю прогнозувати майбутнє у сферах політики, економіки, культури, спорту та інших галузях очолив Grok-4 від компанії xAI Ілона Маска.