Ключове завдання законопроєкту – посилити гарантії дотримання трудового договору. 
Sebastian Herrmann / unsplash.com
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14402, яким пропонується внести зміни до низки законодавчих актів з метою позбавити роботодавців права одноосібно переглядати умови оплати праці, закріплені в трудовому контракті. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на інформацію "Судово-юридичної газети".
Зазначається, що документ направлено на розгляд до Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Його ключове завдання – посилити гарантії дотримання прав працівників на одержання заробітної плати в розмірах і на умовах, визначених трудовим договором, та законодавчо закріпити неможливість їх односторонньої зміни роботодавцем.
Читайте також: Масштабний дефіцит кадрів: робітники отримуватимуть грошей більше ніж юристи
Повідомляється, що проєктом передбачено внесення змін до статті 22 Кодексу законів про працю України, а також до статті 22 Закону України "Про оплату праці". У цих нормах пропонується прямо вказати, що власник підприємства або уповноважений ним орган не вправі самостійно ухвалювати рішення у сфері оплати праці, якщо такі рішення погіршують умови, зафіксовані в трудовому договорі.
Окремо підкреслюється, що зміни в законодавстві, які погіршують умови оплати праці, не можуть слугувати підставою для виплати заробітної плати в меншому розмірі, ніж передбачено контрактом, якщо відповідні коригування не були внесені до самого трудового договору.
Аналогічний підхід пропонується закріпити і в статті 22 Закону України "Про оплату праці".
Як пише видання, під час підготовки законопроєкту його автори спиралися на правову позицію Верховного Суду, викладену в постанові від 5 травня 2025 року у справі № 757/36687/21. У ній зазначено, що "трудовий контракт тлумачиться на користь його дійсності та виконуваності. Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом, навіть у разі ухвалення закону, що погіршує такі умови. Ухвалення такого закону може бути лише підставою для ініціювання внесення змін до контракту, але не звільняє роботодавця від обов'язку виплачувати заробітну плату в розмірі, встановленому чинним контрактом".
Також зазначається, що, таким чином, навіть ухвалення державою норм, які допускають менш вигідні умови оплати праці, не знімає з роботодавця зобов'язань за вже укладеним договором. Такі зміни можуть стати приводом для переговорів, але не дають автоматичного права на зниження заробітної плати.
Надалі законопроєкт очікує на розгляд у профільному комітеті, можливе доопрацювання та обговорення в парламенті.
Як повідомляли Dengi.ua, за рік медіанна зарплата по Україні зросла на 23% до 25 тис. грн.
Dengi.ua також писали, що в Україні хочуть встановити поріг на зарплати суддів і прокурорів.